Die gesetzliche Frauenquote in Unternehmen: Überblick über rechtliche Bestimmungen

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Lange Zeit hatte die sogenannte Frauenquote für Streit zwischen den Koalitionspartnern CDU und SPD gesorgt. Nunmehr scheint eine Einigung gefunden worden zu sein. Ein Gesetzentwurf zur Einführung der umstrittenen Quote in Aufsichtsräten und Vorständen ist auf dem Weg. Arbeitsrechtliche Probleme sind jedoch nicht berücksichtigt worden, wie der Anwalt Arbeitsrecht Augsburg dazu meint. ...
Donnerstag, 5. Februar, 2015

Verfassungsurteil zur Erbschaftssteuer: Was kommt auf den Mittelstand zu?

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Das Bundesverfassungsgericht hat die seit 2009 geltende Reform der Erbschaftssteuer in wichtigen Punkten für verfassungswidrig erklärt. Mit der gesetzlichen Neuregelung war vererbtes Firmenvermögen gegenüber sonstigen privaten Erbschaften steuerlich privilegiert worden. Das verstößt gegen das Gleichbehandlungsprinzip des Grundgesetzes....
Freitag, 30. Januar, 2015

Unter welchen Umstände kann die Weihnachtsfeier von der Steuer abgesetzt werden?

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Die jährliche Weihnachtsfeier fördert das Betriebsklima und gilt als Dankeschön des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter. Oft greifen Chefs zu diesem Zweck tief in die Tasche. Schließlich können sie die Kosten der Weihnachtsfeier von der Steuer absetzen, wenn sie einige Punkte beachten....
Mittwoch, 3. Dezember, 2014

Mindestlohn ab 01. 01. 2015 – Worauf müssen Arbeitgeber achten?

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Nachdem der Bundestag im Juli 2014 das Mindestlohngesetz (MiLoG) beschloss und der Bundesrat zustimmte, wird ab dem 1. Januar 2015 ein flächendeckender Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde eingeführt, der bis auf wenige Ausnahmen für alle Beschäftigten in Deutschland gilt. Durch die Einführung des Mindestlohns ergeben sich für den Arbeitgeber eine ganze Reihe von Verpflichtungen....
Dienstag, 25. November, 2014

Mangelware Auszubildende: Unternehmen müssen Ausbildung attraktiv gestalten

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Die Zeiten haben sich geändert. Wurden Unternehmen noch bis vor wenigen Jahren mit Bewerbungsanschreiben von Ausbildungsplatzsuchenden geradezu überschwemmt, so hat sich diesbezüglich eine Menge getan. Das Blatt hat sich gewendet: Lehrlinge gibt es nicht mehr, wie Sand am Meer....
Samstag, 5. April, 2014

Einhaltung der gesetzlichen Pausenvorschriften fördert die Produktivität

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Der heutige Arbeitsalltag stellt hohe Anforderungen an die Arbeitnehmer. Deshalb hat der Gesetzgeber vorgesehen, dass alle, die mindestens 6 Stunden täglich arbeiten, Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause haben. Beträgt die Arbeitszeit mehr als 9 Stunden, kommt eine weitere Viertelstunde Pausenzeit hinzu. Nicht wenige Arbeitnehmer jedoch nutzen die ihnen zustehende Pause nicht oder verkürzen sie, um ihr Arbeitspensum zu bewältigen. Das...
Montag, 15. Juli, 2013

Langfristige Planung des Personalbedarfs ist sinnvoll

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Die langfristige Planung des Personalbedarfs steht bei vielen Unternehmen nicht auf der obersten Stelle der Liste von Prioritäten. Fällt jedoch ein Mitarbeiter aus, kann das für das jeweilige Unternehmen hohe finanzielle Schäden verursachen, besonders wenn es sich um einen Mitarbeiter in einer Schlüsselposition handelt oder die Firma nur klein ist, so dass es auf jeden Mitarbeiter ankommt. Dann zahlt es sich aus, wenn rechtzeitig Nachfolger...
Freitag, 24. Mai, 2013

Motivation ist nicht käuflich – es zählt mehr als nur das Gehalt

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Der Volksmund sagt zwar, dass man Arbeit und Vergnügen getrennt halten sollte, das stimmt aber nur teilweise. Zahlreiche wissenschaftliche Studien haben ergeben, dass Arbeit viel effizienter ist, wenn sie auch Vergnügen macht. Nicht-finanzielle Faktoren sind heute entscheidender als die Bezahlung. Letztere steht bei den Faktoren, die über die Qualität einer Arbeit entscheiden erst an sechster Stelle....
Montag, 15. April, 2013

Betriebliche Gesundheitsprämie darf steuerfrei gezahlt werden

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Immer mehr Arbeitnehmer sind immer häufiger krank. Kein Wunder also, dass es auch immer mehr Betriebe gibt, die mit eigenen Programmen und Initiativen auf präventive Gesundheitsförderung setzen. Logisch, dass diese Initiativen staatlicherseits begrüßt werden, weil man sich mittelfristig Entlastung für die Krankenkassen erhofft. Dementsprechend können Unternehmen, die sich Gesundheitsförderung auf die Fahnen schreiben, mit steuerlichen...
Donnerstag, 14. März, 2013

Achtung Diskriminierung! Trainee-Stellenausschreibungen sind rechtlich problematisch

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Mit Trainee-Stellen locken Unternehmen gut qualifizierte Hochschulabsolventen. Auch Studierende profitieren, weil sie mit diesen Stellungsangeboten einen Einstieg in den Arbeitsmarkt finden. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts sorgt nun aber für Aufsehen. Gericht stellt Trainee-Stellen infrage Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts verunsichert die Arbeitgeber: Trainee-Stellenausschreibungen können gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz...
Montag, 11. Februar, 2013