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Sozialabgaben sind Zahlungen, denen Arbeitgeber für ihre Beschäftigten nachzukommen haben. In diese Kategorie fallen zum Beispiel die Arbeitgeberanteile an der gesetzlichen Rentenversicherung, der gesetzlichen Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und die gesetzliche Unfallversicherung, um nur einige wichtige zu nennen. Diese Abgaben werden auch als Lohnnebenkosten bezeichnet. Sie dienen dazu, Arbeitnehmer vor den finanziellen Folgen...

Deutsche Spitzenmanager liegen auch in puncto Gehälter europaweit mit an der Spitze und belegen nach den unangefochten führenden Briten inzwischen Platz 2. Im Schnitt kassieren Top Manager deutscher Unternehmen knapp über 4 Millionen Euro ohne Boni. Anders als ihre britischen Kollegen erhalten deutsche Spitzenmanager ihre Gehälter in der Regel in bar, während Unternehmen im Vereinigten Königreich ihre Spitzenmanager zu einem nicht...

Arbeitsgruppen und Meetings, Workshops und Lagebesprechungen: Nie zuvor war der zeitliche und personelle Aufwand, der durch unentwegte Konferenzen oder Meetings verursacht wird, so groß wie heute. Immer mehr Beschäftigte beklagen, dass mit der Marotte Meeting viel Zeit vergeudet wird – denn tatsächlich würden sich viele der diskutierten Fragen in der Runde wesentlich schneller oder sogar am Telefon in einem kurzen Gespräch klären...

In einem Urteil hat das Bundesarbeitsgericht vor einigen Monaten entschieden, unter welchen Bedingungen Überstunden gesondert zu entlohnen sind. Geklagt hatte ein ehemaliger Lagerleiter eines Speditionsunternehmens aus Sachsen-Anhalt, dem das Gericht Recht gab. Transparenzgebot für Überstundenregelungen Überstunden sind in Deutschland ein gängiges Phänomen. Nach Angaben des Instituts für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) fallen in...

Nicht erst seit dem Debakel beim Facebook-Börsengang begegnen deutsche Start-Ups dem Gang aufs Parkett mit Angst und einer nötigen Dosis Respekt. Viele junge Unternehmen entscheiden sich trotz der vorhandenen Voraussetzungen gegen den Börsengang. Start-Ups, die auf der Suche nach frischem Kapital sind, sehen den Weg an die Börse nicht mehr als einfachste Möglichkeit, sondern bedienen sich bevorzugt anderer Optionen....

Überraschendes Ergebnis bei Berufsanfängern Ein sehr überraschendes Ergebnis ergab eine Befragung bei Berufsanfängern. Fast ein Viertel der jungen Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrer Arbeitssituation und den Anforderungen an ihrem jetzigen Arbeitsplatz. Sie fühlen sich meist unterfordert. Denn durch eine gute Berufsausbildung sind sie in der Lage weitaus höhere Berufsanforderungen zu erfüllen, als von ihnen gefordert werden....

Jedes Jahr melden mehr als 25.000 mittelständische Betriebe in Deutschland Insolvenz an. Dabei sind die Unternehmen häufig nicht Opfer von Krisen oder einem schwachen wirtschaftlichen Umfeld. Vielmehr fehlte es an kritischer Selbstreflexion sowie routinemäßiger Überprüfung der eigenen Entscheidungen. Dem Mittelstand, so heißt es unter Experten, wird sehr oft die eigene Eitelkeit zum Verhängnis. ...

Liebe ist die schönste Erfahrung zwischen zwei Menschen, jedoch wird diese am Arbeitsplatz oft zum Problem. Mitarbeiter einer Firma verbringen in der Regel viel Zeit miteinander. Scherzen, Flirten, Blicke austauschen sind daher unter Mitarbeiter keine Seltenheit und führen oft durch den gemeinsamen Arbeits- und Tagesablauf oder Betriebsfeiern zu mehr, wie nur zu einer belanglosen Kommunikation, die nach dem Feierabend vorbei ist. Liebe am...

In keinem anderen Umfeld ist die Etikette von so großer Bedeutung wie im Job. Ein stilsicheres Benehmen kann ebenso ausschlaggebend für die weitere Karriere sein, wie ein grober Fauxpas dem Geschäft oder der beruflichen Zukunft unter Umständen schadet. Dabei betrifft die Frage der Etikette alle beruflichen Ebenen und bestimmt letztendlich auch das Arbeitsklima. Eine der ersten Fragen, die im Umgang mit den Mitarbeitern auftreten, betrifft...

Massiver Kostendruck und knallharter Wettbewerb sowie der verständliche Wunsch, sich nicht dauerhaft mit hohen Personalkosten belasten zu müssen: Immer wieder nutzen Unternehmen die Möglichkeit, Beschäftigte nur befristet einzustellen, um damit saisonale Auftragsspitzen abzudecken, einen Personalengpass zu überbrücken – oder aber einfach zusätzliche Zahlungen an langjährig Beschäftigte zu umgehen. Was einst aus der...