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In Zukunft wird die Rolle von Führungskräften immer stärker darin bestehen, die Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen, statt ihnen Grenzen zu setzen. In den Chefetagen wird es zu einem Umdenken kommen müssen, um konkurrenzfähig zu bleiben. In den meisten Betrieben sind Umstrukturierungen von Abteilungen oder Teams an der Tagesordnung. Ständig werden die Strukturen innerhalb der Firma an neue Entwicklungen auf dem Markt und in der...

Ob autoritär, demokratisch oder laissez-faire, die Ansichten welches der Führungsstil der Zukunft ist gehen immer weiter auseinander. Die Anforderungen an eine Führungskraft wandelten sich im Laufe der Zeit durchaus. Während es früher üblich war, das der Arbeitgeber als Führungsperson ausschließlich autoritär auftrat, ist es heute nicht selten, dass die Führungskräfte zu mehr unterstützender Führung übergehen. Worin liegt der...

An junge Fachkräfte werden in der heutigen Zeit hohe Anforderungen gestellt. Sie sollen ehrgeizig, flexibel und vor allem belastbar sein. Immer mehr von ihnen nehmen trotz der relativ geringen Berufserfahrung eine Führungsrolle ein. Dies bedeutet Risiko- und Konfliktpotential, sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Unternehmensleitung....