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Der Volksmund sagt zwar, dass man Arbeit und Vergnügen getrennt halten sollte, das stimmt aber nur teilweise. Zahlreiche wissenschaftliche Studien haben ergeben, dass Arbeit viel effizienter ist, wenn sie auch Vergnügen macht. Nicht-finanzielle Faktoren sind heute entscheidender als die Bezahlung. Letztere steht bei den Faktoren, die über die Qualität einer Arbeit entscheiden erst an sechster Stelle....

Deutsche Spitzenmanager liegen auch in puncto Gehälter europaweit mit an der Spitze und belegen nach den unangefochten führenden Briten inzwischen Platz 2. Im Schnitt kassieren Top Manager deutscher Unternehmen knapp über 4 Millionen Euro ohne Boni. Anders als ihre britischen Kollegen erhalten deutsche Spitzenmanager ihre Gehälter in der Regel in bar, während Unternehmen im Vereinigten Königreich ihre Spitzenmanager zu einem nicht...

Das motivierte Mitarbeiter effektiver und mit mehr Freude ihre Arbeit absolvieren, ist kein Geheimnis. Und dass die Motivation mit den Führungsqualitäten der leitenden Mitarbeiter Hand in Hand geht, ist inzwischen in mehreren Studien bewiesen worden. Dabei ist die materielle Belohnung in Form einer Gehaltserhöhung zwar auf dem Papier eine Honorierung guter Leistungen, psychologisch wird das Mehr beim Gehalt Konto häufig aber nur kurzfristig...

Bei der Verhandlung um das Gehalt geht es in erster Linie darum, den Mitarbeiter noch mehr motivieren zu können und erst in zweiter Linie geht es um Geld. Wichtig ist es dabei, gut vorbereitet in das Gespräch zu gehen. Auch Zeitdruck sollte grundsätzlich vermieden werden. Der Mitarbeiter muss erkennen, dass sein Vorgesetzter wirklich daran interessiert ist, ein faires Ergebnis zu erzielen. Die Gehaltsverhandlung ist mehr als nur ein...