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Wenn ein Vorgesetzter die Entscheidung gegen einen Mitarbeiter treffen muss,  ist das eine schwierige Aufgabe für den Chef. Vor allem dann, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Nachteile bereiten will, ist eine Kündigung ein schwieriges Vorhaben. Ein Aufhebungsvertrag ist eine Möglichkeit der Trennung von Betrieb und Angestellten. Vorteil: Beide Seiten sind umgehend nach der Unterschrift „frei“ voneinander. Nachteil: Ein...

In der Bundesrepublik Deutschland darf einem Arbeitnehmer wegen seiner politischen Gesinnung keine Kündigung ausgesprochen werden, es sei denn, seine berufliche Tätigkeit wird durch seine politischen Aktivitäten dahingehend tangiert, dass er seine Pflichten, die sich aus seinem Arbeitsvertrag ergeben, verletzt. Der Grat ist eng und einige Beispiele sollen dies verdeutlichen: So darf zum Beispiel ein Lehrer vom Dienst suspendiert werden,...

Oftmals stellen sich Arbeitgeber die Frage, ob sie ihren Mitarbeitern trotz einer Kündigung zum Dezember trotzdem noch Weihnachtsgeld zahlen müssen. In diesem Fall entscheidet in der Regel immer die genaue Formulierung zum Thema Weihnachtsgeld im jeweiligen Arbeitsvertrag darüber, ob den gekündigten Mitarbeiter das Weihnachtsgeld trotzdem noch auszuzahlen ist oder aber auch nicht. Zu diesem Thema liegt ein aktuelles Urteil des Hammer...