Zukunft: Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle für den Faktor Arbeit
Immer mehr Arbeitnehmer haben den Wunsch ihre Arbeitszeit zu flexibilisieren. Oft können nur so die privaten Anforderungen durch die Familie und den Beruf in Einklang gebracht werden. Für sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer ergeben sich daraus Vorteile. Für die mögliche Flexibilisierung gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle. Die Palette der Ideen reicht von der Reduzierung der Gesamtarbeitszeit über Jobsharing bis zum Home-Office. Welches Modell im Einzelfall umsetzbar ist, hängt natürlich vom individuellen Arbeitsplatz ab. Doch im Hinblick auf eine mögliche Frauenquote und gleichermaßen das Halten von Experten im Betrieb ist es an der Zeit, neue Wege zu beschreiten.
Jobsharing und reduzieren der Wochenarbeitszeit
Bereits seit Jahren wird dieses Modell erfolgreich in der Wirtschaft umgesetzt. Gerade für Mütter mit Kindern bietet die Reduzierung der tatsächlichen Arbeitszeit den großen Vorteil, wirklich mehr Zeit zur Verfügung zu haben und dennoch weiter im Beruf zu bleiben. So geht der Anschluss im Berufsleben nicht verloren und es kann trotzdem ,den Wünschen entsprechend, genug Zeit mit den Kindern verbracht werden. Der Arbeitgeber behält so seine oft langjährig erfahrenen Mitarbeiter und kann entsprechend weiterhin auf ihre Kompetenz zählen. Ein weiterer Vorteil, wenn sich zwei Menschen einen Job teilen, sind die unterschiedlichen Stärken der Einzelnen. Im Team ist man immer stärker.
Flexible Arbeitszeiten
Andere Arbeitszeitmodelle wie flexible Arbeitszeiten schaffen den notwendigen Spielraum der Arbeit und der Familie gerecht werden zu können, ohne auf Einkommen verzichten zu müssen. In manchen Bereichen sind Kernzeiten unverzichtbar, in anderen, meist ohne direkten Kundenkontakt, geht es ausschließlich darum, ein bestimmtes Arbeitspensum, innerhalb einer vorgegeben Zeit, zu schaffen. Auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes abgestimmt können so, erhebliche Verbesserungen bei der Zeitüberschneidung, der verschiedenen Interessen, zwischen Beruf und Privatleben kompensiert werden. Auch hier behält der Arbeitgeber die Kompetenz seiner Mitarbeiter im Betrieb. Einschränkungen in der Gesamtleistung sind nicht zu befürchten. Eher noch bessere Leistungen durch die zusätzliche Motivation und die Möglichkeit sich wirklich auf eine Sache zu konzentrieren sind der Regelfall.
Neue Arbeitszeitmodelle werden in Zukunft eine immer größere Rolle in den Unternehmen spielen müssen. Welche Wege im Einzelfall möglich sind, vom unbezahlten Urlaub über Flexibilisierung der Arbeitszeit, Home-Office oder Jobsharing muss individuell entschieden werden.