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Die langfristige Planung des Personalbedarfs steht bei vielen Unternehmen nicht auf der obersten Stelle der Liste von Prioritäten. Fällt jedoch ein Mitarbeiter aus, kann das für das jeweilige Unternehmen hohe finanzielle Schäden verursachen, besonders wenn es sich um einen Mitarbeiter in einer Schlüsselposition handelt oder die Firma nur klein ist, so dass es auf jeden Mitarbeiter ankommt. Dann zahlt es sich aus, wenn rechtzeitig Nachfolger...

In vielen Unternehmen liegt gerade wegen dem beginnenden Kampf um Fach- und Führungskräfte der Schwerpunkt auch darauf, moderne Technik einzusetzen, um das Personal zu begeistern. Deshalb ist in den meisten Büros und im Außendienst die Verwendung eigener Smartphones erlaubt. Dennoch machen sich nicht nur Datenschützer sorgen, sondern auch die Unternehmer selbst! Denn in vielen Unternehmen besteht ein erheblicher Teil des Firmenwertes aus...

Anforderungsprofile und Fähigkeiten treten häufig bei der Mitarbeiterauswahl in den Hintergrund, wenn ein Bewerber auf den Plan tritt, der dem Personaler selbst besonders ähnlich ist. Diese Spiegelung ist eine ganz menschliche Reaktion, derer sich auch seit langem Menschen beim Flirten bedienen. Was ist ein Vorstellungsgespräch auch anderes als ein sehr wichtiger Flirt? Dabei geht es nicht so sehr um das eigentliche Aussehen des Bewerbers,...

Unternehmen sind heute mehr denn je auf der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften, die die anspruchsvollen Aufgaben in gehobenen Anstellungen übernehmen. Reichte es früher aus, den potentiellen Kandidaten ein hohes Gehalt zu präsentieren, ist Geld heute in vielen Bereichen ein primärer Faktor, der in die Entscheidung für oder gegen eine Anstellung einfließt. So ist ein regelrechter Wettbewerb aus dem herrschenden...