Berufsanfänger bemängeln Unterforderung
Überraschendes Ergebnis bei Berufsanfängern
Ein sehr überraschendes Ergebnis ergab eine Befragung bei Berufsanfängern. Fast ein Viertel der jungen Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrer Arbeitssituation und den Anforderungen an ihrem jetzigen Arbeitsplatz. Sie fühlen sich meist unterfordert. Denn durch eine gute Berufsausbildung sind sie in der Lage weitaus höhere Berufsanforderungen zu erfüllen, als von ihnen gefordert werden. Eigenständigkeit und Kreativität sind am Arbeitsplatz nicht erwünscht. Vielmehr sollen Berufsanfänger immer wiederkehrende Arbeiten nach genauen Vorschriften erledigen. Das hemmt, nach Aussagen der Betroffenen, eigenes Denken und die Motivation. Sie können oft nicht zeigen, was sie zu leisten in der Lage sind.
Berufsanfänger wünschen sich ein gutes Betriebsklima
Immer mehr junge Profis monieren, dass Vorgesetzte sie gängeln und ihnen zuwenig zutrauen. Außerdem fühlen sie sich von Arbeitskollegen nicht ernst genommen. Auch wenn sie auf weniger Berufserfahrung zurückgreifen können, so ist doch die Berufsausbildung so gut, dass sich die jungen Mitarbeiter interessantere Aufgaben wünschen. Sie möchten gern an Entscheidungen mitbeteiligt werden und ihr Wissen und ihre Kreativität einsetzen. Gerade in kleineren und mittleren Betrieben fühlen sich die Berufsanfänger am wenigsten gefordert und sind sehr unzufrieden. Der heutige Arbeitsmarkt benötigt Fachkräfte, denn es gibt genug offene Stellen. Aus diesem Grund neigen Berufsanfänger dazu, ihre Stelle schnell zu wechseln, wenn sie unzufrieden sind.
Was ist jungen Mitarbeitern wichtig?
Erstaunlicherweise steht die Höhe des Gehaltes nicht an oberster Stelle. Es geht den Jungen eher darum in einem großen Unternehmen an einem guten Standort beschäftigt zu sein. Die Stimmung der Arbeitskollegen untereinander ist den jungen Profis sehr wichtig. Sie möchten in einem gesunden Unternehmen entsprechend ihrer Ausbildung eingesetzt werden. Der Vorgesetzte sollte einen guten Führungsstil haben und die Strukturen in dem Betrieb sollten nicht zu starr sein. Abwechslung am Arbeitsplatz, Anerkennung und Zufriedenheit, das sind die Werte, die junge Menschen für sich beanspruchen. Vorgesetzte sollten die Wünsche der jungen Professionellen ernst nehmen und ihnen entgegenkommen, damit die Motivation der Mitarbeiter stimmt. Mitarbeiter ohne Motivation erledigen die ihnen übertragenen Arbeiten meist nicht optimal.
Die jungen Profis haben klare Vorstellungen, bei welchen Unternehmen sie gern beschäftigt sein möchten. Ganz oben rangieren da BMW, Audi und Google. Nur nicht jeder Berufsanfänger wird dort eine Stelle finden. Daher ist es an den Unternehmen den Jungen bessere Bedingungen zu bieten.