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Unternehmen, bei denen die Mitarbeitermotivation ernst genommen wird, die sind erfolgreicher. Diese bekannte Tatsache kann an Google nachvollzogen werden. Die Zusatzleistung, die ein Mitarbeiter außerhalb seiner Arbeitsvergütung in Anspruch nehmen kann, ist bei Google selbstverständlich. Branchenübergreifende Untersuchungen beweisen, die 30 führenden Unternehmen sind auch führend bei Zusatzleistungen für ihre Mitarbeiter. Eine hohe Unternehmensbindung ist die Folge.

Der Bedarf an Mitarbeitermotivation ist in Deutschland groß.

Der Bedarf für die Mitarbeitermotivation ist angesichts aktueller Zahlen gerade in Deutschland groß. Mehr als Dreiviertel aller Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrem Arbeitsplatz. Weit über 60 Prozent fühlen sich ihrem Unternehmen nicht verbunden. Wem es egal ist, was aus dem Unternehmen wird, der setzt sich auch nicht mit aller Kraft dafür ein. Die Arbeitsmarktentwicklung und auch die Alterspyramide machen es zukünftig immer problematischer gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Auch neues Personal anzuwerben wird zunehmend schwieriger. Zu bedenken ist auch, dass die Einarbeitung neuer Mitarbeiter oft sehr teuer ist.

Eine Studie von 2011, die sich mit erfolgreichen Modellen der Motivation von Mitarbeitern auseinandergesetzt hat, zeigt Lösungen auf. In erfolgreichen Unternehmen, die eine hohe Mitarbeiterbindung erreichen, erfolgt bereits heute 14 Prozent der Gesamtvergütung als Zusatzleistung.

Was wird als Zusatzleistung von den Unternehmen geboten?

Neben Gehaltszahlungen, die oft weit über die Tariflöhne hinausgehen, sind es vor allem familienfreundliche Angebote, die das Arbeiten attraktiver machen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung, aber auch zusätzlicher Urlaub. Im Betrieb kann oft kostenlos gegessen, oder auch während der Arbeitszeit die firmeneigenen Fitnessangebote genutzt werden. Risiken, wie beispielsweise die Berufsunfähigkeit, sichern diese Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter ab. Sogar ein eigener Betriebsarzt steht den Mitarbeitern in 47 Prozent dieser Betriebe zur Verfügung.

Glück hat, wer bei Google arbeitet. Ein Google-Mitarbeiter kann, als weitere Zusatzleistung, während der Arbeitszeit und auf Kosten des Unternehmens, eigene Projekte verfolgen. Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Arbeitszeiten dienen nicht nur der besseren Qualifikation, sondern wirken gleichzeitig motivierend.

Motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Betriebskapital.

Mit guten Löhnen und verschiedenen Angeboten für Zusatzleistungen lassen sich Mitarbeiter motivieren. Die Ergebnisse der Mitarbeitermotivation zahlen sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichzeitig aus. Die hohe Verbundenheit zum Unternehmen motiviert jeden Arbeitnehmer dazu, besondere Leistungen zu erbringen. Dem Unternehmen wird er auch in schweren Zeiten die Treue halten. Vom Wettbewerb abwerben lässt sich ein solcher Mitarbeiter nicht. Neben den guten Arbeitsbedingungen und Betriebsklima ist die geldwerte Zusatzleistung der Schlüssel zur Mitarbeitermotivation.