Sommerliche Temperaturen im Büro – Hitzefrei?
Sommerliche Temperaturen sorgen immer dafür, das Arbeitnehmer in unzureichend klimatisierten Büros durch die Hitze belastet werden. Damit man gegen Hitze im Büro vorgehen kann, gibt es eine Reihe wertvoller Tipps.
Selbst wenn es an der Arbeitsumgebung sommerlich warm ist und die Temperatur auf über 30 Grad steigt, gibt es in solchen Fällen kein Hitzefrei nach den Gesetzen des deutschen Arbeitsrechts. Nach Paragraf 4 des Arbeitsschutzgesetzes ist allerdings der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass die Arbeit so gestaltet werden muss, das weder für Leben noch Gesundheit eine Gefährdung besteht. Von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz wurde im Juni vergangenen Jahres bestätigt, dass die Obergrenze von Temperaturen in Arbeitsstätten bei 35 Grad liegt. Im Regelfall sollte allerdings die Lufttemperatur nicht mehr als 26 Grad betragen, außer die äußere Temperatur liegt höher. In diesem Fall gilt als Obergrenze 35 Grad.
Sollte es zu einer Überschreitung dieser Obergrenze kommen, dann muss der Arbeitgeber seinen Angestellten ausreichend Kühlung verschaffen und gegen ein weiteres Aufheizen der betroffenen Arbeitsräume vorgehen. Beispielsweise können Jalousien an Fenstern oder auch ausreichendes Lüften der Räume in Abend-, Nacht- und Morgenstunden für eine ausreichende Abkühlung der Räume bei extremer Hitze sorgen. Ebenso sollten den Angestellten immer ausreichendes Wasser kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Bei einer Temperatur von mehr als 26 Grad ist von der zuständigen Bundesanstalt für Arbeitsschutz festgelegt worden, dass Ventilatoren oder andere Kühlungsgeräte aufgestellt werden sollte und außerdem der Kleidungskodex gelockert werden müsse. Auch sollten Geräte wie Drucker, Kopierer oder Lampen nur bei wirklichem Bedarf angeschaltet werden, um eine zusätzliche Überhitzung zu vermeiden. Bei der so genannten Gleitzeitregelung können zum Beispiel die Arbeit auf kühlere Morgenstunden oder in den Abend verlegt werden oder aber auch zusätzliche Pausen eingelegt werden. Gehen Sie auf Ihre Mitarbeiter ein und machen Sie Ihnen den Arbeitsumgebung so angenehm wie möglich. Nur so werden die Arbeitnehmer motiviert Ihre Arbeit erledigen und Ihnen dankbar sein.