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Unternehmen, bei denen die Mitarbeitermotivation ernst genommen wird, die sind erfolgreicher. Diese bekannte Tatsache kann an Google nachvollzogen werden. Die Zusatzleistung, die ein Mitarbeiter außerhalb seiner Arbeitsvergütung in Anspruch nehmen kann, ist bei Google selbstverständlich. Branchenübergreifende Untersuchungen beweisen, die 30 führenden Unternehmen sind auch führend bei Zusatzleistungen für ihre Mitarbeiter. Eine hohe...

Wir leben immer schneller, scheint es und unbesetzte Flecken im Terminkalender werden immer seltener. Mancher Zeitgenosse lebt und arbeitet in einer Geschwindigkeit, als wolle er sich selbst überholen. Das betrifft Frauen genauso wie Männer und oft findet man sich dann beim Arzt wieder, mit den Worten: „Ich kann nicht mehr.“ Oder der Körper reagiert mit allen möglichen Symptomen. Das sogenannte Burn-Out-Syndrom ist dabei noch...

Das motivierte Mitarbeiter effektiver und mit mehr Freude ihre Arbeit absolvieren, ist kein Geheimnis. Und dass die Motivation mit den Führungsqualitäten der leitenden Mitarbeiter Hand in Hand geht, ist inzwischen in mehreren Studien bewiesen worden. Dabei ist die materielle Belohnung in Form einer Gehaltserhöhung zwar auf dem Papier eine Honorierung guter Leistungen, psychologisch wird das Mehr beim Gehalt Konto häufig aber nur kurzfristig...

Mittlerweile ist es auch wissenschaftlich bestätigt, dass die Körperhaltung großen Einfluss auf die Außenwirkung eines Menschen hat. Ein trauriger Mensch zum Beispiel hat häufig hängende Schultern und wirkt dadurch keinesfalls dynamisch auf seine Umwelt. Die Körperhaltung eines Menschen, der sich wohl in seiner Haut fühlt und an sich glaubt, ist wiederum aufrecht und der Kopf ist keinesfalls gesenkt sondern sein Blick ist gerade nach...

Mit einem Zeitschriftenartikel wurde im Jahr 2001 der Begriff „Digital Native“ in den allgemeinen Sprachgebrauch aufgenommen. Grob gesagt gehören demnach alle nach 1980 Geborenen in die Gruppe der „Digitalen Eingeborenen“, da sie schon im Kleinkindalter in einer digital dominierten Welt aufwuchsen. Ältere Jahrgänge werden als „Digital Immigrants“, also dementsprechend als „Digitale Einwanderer“...

In Zukunft wird die Rolle von Führungskräften immer stärker darin bestehen, die Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen, statt ihnen Grenzen zu setzen. In den Chefetagen wird es zu einem Umdenken kommen müssen, um konkurrenzfähig zu bleiben. In den meisten Betrieben sind Umstrukturierungen von Abteilungen oder Teams an der Tagesordnung. Ständig werden die Strukturen innerhalb der Firma an neue Entwicklungen auf dem Markt und in der...

Hohe Führungsqualität bedeutet, seinen Mitarbeitern mit Achtsamkeit, Respekt und Wertschätzung zu begegnen. Ein Chef, der seinen Mitarbeitern diese Haltung entgegenbringt, hat hochmotivierte Mitarbeiter, die sich mit den Zielen ihres Unternehmens identifizieren. Dies wirkt sich wiederum positiv auf die Umsätze eines Unternehmens aus. In der Realität ist diese Führungsqualität jedoch in vielen Unternehmen bisher noch nicht vorhanden. Dies...

Unternehmen sind heute mehr denn je auf der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften, die die anspruchsvollen Aufgaben in gehobenen Anstellungen übernehmen. Reichte es früher aus, den potentiellen Kandidaten ein hohes Gehalt zu präsentieren, ist Geld heute in vielen Bereichen ein primärer Faktor, der in die Entscheidung für oder gegen eine Anstellung einfließt. So ist ein regelrechter Wettbewerb aus dem herrschenden...

Die Belastungen in unserem Leben nehmen kontinuierlich zu, der Druck wird immer höher. Schneller, höher, weiter gilt längst nicht mehr nur im Sport. Die Folge des Ganzen ist in vielen Fällen ein Burnout. Dieses Syndrom hat sich zu einem gesellschaftlichen Leiden entwickelt. Der am Arbeitsplatz mittlerweile übliche Stress zusammen mit mangelnder Anerkennung und Frust im eigenen Leben sorgen für das Gefühl, innerlich ausgebrannt zu sein. 15...

Landesarbeitsgericht stützt Arbeitnehmer Wenn es um das Arbeitszeugnis geht, ist Streit zwischen ehemaligen Arbeitnehmern und Arbeitgebern häufig vorprogrammiert. Im Frühjahr 2011 sorgte in diesem Zusammenhang ein Gerichtsurteil, dass vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz gefällt wurde, für Klarheit in zumindest manchen Punkten. Anlass für das Urteil war ein Streit zwischen dem Arbeitgeber und seinem Ex-Angestellten, wobei...